15
Кадровая индустрия на современном рынке имеет место быть довольно таки широким участком мирового рынка услуг.
Это связано с тем что работа с кадрами свойственна всем нормальным компаниям, фирмам, офисам. Она включает в себя организационные вопросы, планирование, финансовые вопросы, отраслевую производственную работу, кадровые вопросы, контроль и др. Без этой деятельности невозможно существование всякой фирмы, организации.
Кто же может организовать такую работу? Конечно, это профессионалы изучившие кадровое дело. Они помогут выбрать соответствующий персонал. Только они смогут правильно оценить персонал, сделать прогноз, привести в порядок кадровое делопроизводство и подготовить разумный выход из проблемной ситуации.
Человечество с самого начала своего существования стояло перед проблемой подбора компетентных кадров. В древности это решалось путем войн и завоеваний, но с течением времени, люди научились решать эту проблему мирным путем.
Кадровый сотрудник, менеджер по работе с персоналом, начальник отдела кадров, делопроизводитель отдела кадров это профессии и далеко не все, которые можно получить, обучившись или переобучившись на курсах кадровиков , не теряя сотрудников организации, которые попали под сокращение.
Это те специальности, которые всегда востребованы на современном рынке труда. Именно грамотный специалист - залог выживания и опора руководителя в период кризиса.
Оглянувшись в глубину веков, мы увидим, что в XIV веке в Германии был создан прообраз кадровой службы. В наполеоновские времена во многих странах создавали службы по «завлечению» «умов» из других стран. И в XIX веке в США появилась служба по подбору персонала.
Сегодня кадровые подразделения имеют как монстры мировой индустрии, так и представители малого и среднего бизнеса во всех странах.
Выбор действительно качественного персонала в условиях современной нестабильности, с учетом человеческого фактора, под силу только действительно грамотному кадровику, который опираясь на личный опыт, проверенную практику и выработанную методику поиска и подбора кадров, сможет удовлетворить запросы своих работадателей.
Осуществляется подбор кадров по разному, а именно:
а) используя личные связи сотрудников
б) размещая объявления в СМИ
в)сделав заказ рекрутинговому агентству.
Использовать все эти методы, правильно их сочетать под силу только грамотному специалисту кадровой службы.